複線型人事制度

個を生かす制度づくり

ムネカタグループでは、個人のニーズに対応するため、社員個人が自分のキャリアプランやライフプランによってコースを選択できる『複線型人事制度(勤務地選択制度)』を導入しています。

広域勤務(ゼネラルスタッフ)

転居を伴う勤務地の移動が、1年を超えて長期間にわたって行われる勤務

給与は月給制を適用(月額給与 + 諸手当)
賞与は年2回会社業績及び個人能力をもとに○ヶ月分(毎回数字は変動)

地域限定勤務(エリアスタッフ)

自分が希望する勤務地をベースとして勤務し、遠隔地への異動がある場合でも、その期間が1年以内に限定される勤務
給与は年俸制を適用(基本給と諸手当を年収に含む)
毎月の給与として年収の1/14ずつ支給+年2回1ヶ月分ずつ賞与時期に支給

*自分の意志で『広域勤務』『地域限定勤務』のどちらかを選択することができます。
*『地域限定勤務』から『広域勤務』への変更は2回まで可能です。


複線型人事制度を取り入れたことにより

  • 結婚や育児・介護など、個人のライフステージ・ライフスタイルに柔軟に対応できます。
  • 一日の就業時間は原則8時間ですが、事情に応じて短時間勤務が可能となります。
  • 年齢に関係なく、能力に応じた処遇が可能となり、社員のニーズや社会の雇用の動きなどに 柔軟に対応できます。

一人ひとりが特長を発揮し、個を生かし、個を結ぶ・・・

社員一人一人がより高いモチベーションで働けるよう、
社員にやさしい職場環境の整備を進めています。